Глава комиссии Ассоциации юристов России по спортивному праву Сергей Алексеев в разговоре с корреспондентом «Спорта День за Днем» Анна КОРОБКОВОЙ прокомментировал ситуацию с полузащитником «Зенита» Венделом, который до сих пор не прибыл в расположение команды.
– Считается ли поведение Вендела нарушением договора с «Зенитом»?
– Неявка на работу в положенное время и отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня может быть рассмотрено работодателем как прогул. В ситуации с Венделом ему нужно было позаботиться об оформлении отпуска на период задержки возврата в расположение клуба. В противном случае он может быть уволен работодателем по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.
При этом при определенных обстоятельствах с игрока может быть взыскана в пользу работодателя денежная выплата. Согласно ч. 3 ст. 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, в том числе за прогул, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин. Размер денежной выплаты определяется трудовым договором (ч. 4 ст. 348.12 ТК РФ). Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя указанную денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором (ч. 5 ст. 348.12 ТК РФ).
– Какие еще санкции в отношении Вендела может ввести «Зенит»?
– Работодатель может применить к футболисту дисциплинарное взыскание, минимальным из которых является устное или письменное замечание, в частности, если футболист прогулял работу впервые. Применить выговор, который может повлиять на премиальную часть зарплаты. Депремирование, а также при определенных условиях лишение определенных надбавок и бонусов игрока. Работодатель может уволить сотрудника по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации даже за один прогул.
– Возможен ли с юридической точки зрения вариант, при котором «Зенит» прекратить платить зарплату Венделу, но и не продаст его? То есть будет держать до истечения срока контракта, да еще и без денег.
– При определенных обстоятельствах такое возможно. Зарплата начисляется и выплачивается работодателем работнику за фактически отработанные работником дни.
– Вендел может подать жалобу, если «Зенит» решит наказать его так строго?
– Возможное дисциплинарное взыскание со стороны работодателя Вендел может обжаловать в Палату РФС по разрешению споров, а последней возможной инстанцией в разрешении подобных споров является Спортивный арбитражный суд (CAS) в Лозанне.
– Будут ли у него шансы выиграть или закон на стороне «Зенита»?
– Пока, исходя из известных на данный момент обстоятельств, в том числе отсутствия нормативно предусмотренных уважительных причин неявки футболиста на работу, нарушителем является Вендел и закон на стороне «Зенита», однако в случае применения к игроку взыскания и разбирательства спора в юрисдикционных органах подробно выясняются, разбираются и оцениваются все обстоятельства дела, позиции всех сторон спора. Исходя из всего этого орган разрешающий спор выносит решение на основе принципов равноправия и состязательности сторон спора, независимости, объективности и беспристрастности юрисдикционного органа.